03.05.2013 07:40

В объявления о вакансиях запретят включать ограничения по возрасту, половой и расовой принадлежности, семейному положению, религиозным убеждениям и др. Работодателям, которые нарушат это требование, грозит штраф.

Работодателям запретят включать в объявления о вакансиях требования, не имеющие отношения к деловым качествам соискателей. Государственная Дума РФ приняла в первом чтении соответствующий законопроект. Документ также устанавливает штрафы для нарушителей.

Проект вносит поправки в закон о занятости населения. Статью 25 разработчики предлагают дополнить новым пунктом, где четко определено, какой информации не должно быть в объявлении:

Работодатели (юридические лица, индивидуальные предприниматели и граждане, не являющиеся индивидуальными предпринимателями) не вправе распространять информацию о вакантных рабочих местах (должностях), содержащую ограничения по полу, расе, цвету кожи, национальности, языку, происхождению, имущественному, семейному, социальному и должностному положению, возрасту, месту жительства, отношению к религии, политическим убеждениям, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также по другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника (далее — информация о вакантных рабочих местах (должностях), содержащая ограничения дискриминационного характера), за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.


Тем, кто нарушит эти требования, грозит административная ответственность. Суммы штрафов будут прописаны в Кодексе об административных правонарушениях РФ:

Распространение работодателем информации о вакантных рабочих местах (должностях), содержащей ограничения дискриминационного характера, — влечет наложение административного штрафа на граждан, не являющихся индивидуальными предпринимателями, — от пятисот до одной тысячи рублей; на индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица — от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.

Законопрект без особых препятстсвий прошел первое чтение в Думе, для того чтобы он стал Законом он должен пройти второе и третье чтение в Госдуме, после чего должен быть подписан Президентом РФ. То что проект станет Законом почти не вызывает сомнений, поэтому работодателям уже сейчас необходимо отредактировать свои вакансии и анкеты сосискателей, чтобы в будущем не допустить нарушений.

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить